被审计单位拒绝、拖延提供与审计有关的审计资料,审计机关怎么办?_百度...
第一步：通报批评，给予警告。报经审计机关主管领导批准 ， 以专门文件对被审计单位的违规行为进行通报，审计事项有关的资料的， 或者拒绝 、 阻碍检查的 ，由审计机关责令改正。
法律分析：被审计单位违反规定，拒绝或者拖延提供与审计事项有关的资料的，或者提供的资料不真实、不完整的，或者拒绝、阻碍检查的，由审计机关责令改正，可以通报批评，给予警告；拒不改正的，依法追究责任。
你应该在你所审计的业务内寻找该单位的最薄弱点进行突破，上纲上线找负责人谈话。不要急于工作，先了解有关情况，与一般工作人员接触交谈，取得有用信息，然后与有关领导进行沟通。
对于（1）和（2）两类违反审计法的行为，审计机关有权直接追究被审计单位的法律责任。
被审计单位违反本法规定，拒绝、拖延提供与审计事项有关的资料的，或者提供的资料不真实、不完整的，或者拒绝、阻碍检查、调查、核实有关情况的，由审计机关责令改正，可以通报批评，给予警告；拒不改正的，依法追究法律责任。
拒绝提供与审计事项有关的资料会受到什么样的处罚
1、拒绝提供与审计事项有关的资料会受到可以通报批评，给予警告；拒不改正的，对被审计单位可以处5万元以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处10万元以下的罚款。
2、或者拒绝、阻碍检查的，由审计机关责令改正，可以通报批评，给予警告；拒不改正的，对被审计单位可以处5万元以下的罚款。经济活动和经济现象是审计的对象，也就是审计的内容。
3、通报批评，给予警告。拒绝或者拖延提供与审计事项有关的资料的，或者提供的资料不真实、不完整的，或者拒绝、阻碍检查的，由审计机关责令改正，可以通报批评，给予警告。
被审计单位不提供审计资料怎么办
或者拒绝、阻碍检查的，由审计机关责令改正，可以通报批评，给予警告；拒不改正的，对被审计单位可以处5万元以下的罚款。经济活动和经济现象是审计的对象，也就是审计的内容。
第一步：通报批评，给予警告。报经审计机关主管领导批准 ， 以专门文件对被审计单位的违规行为进行通报，审计事项有关的资料的， 或者拒绝 、 阻碍检查的 ，由审计机关责令改正。
被审计单位不提供资料如何下决定处罚
被审计单位违反审计法的规定，拒绝或者拖延提供与审计事项有关的资料的，或者拒绝、阻碍检查的，由审计机关责令改正，可以通报批评，给予警告；拒不改正的，按照下列规定追究责任：（一）对被审计单位处以5万元以下的罚款。
或者拒绝、阻碍检查的，由审计机关责令改正，可以通报批评，给予警告；拒不改正的，对被审计单位可以处5万元以下的罚款。经济活动和经济现象是审计的对象，也就是审计的内容。
拒绝提供与审计事项有关的资料会受到可以通报批评，给予警告；拒不改正的，对被审计单位可以处5万元以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处10万元以下的罚款。
审计要的资料提供不了怎么办
与审计师进行沟通：了解缺失材料的具体情况和原因。交流可以确定缺失材料是否关键，寻找解决方案。及时补足资料：发现自身存在遗漏错误导致资料不完整，及时补充所需的信息文件。
沟通解释、提供替代资料等。沟通解释：与审计人员进行沟通，解释为什么无法提供所需的资料。可能有合理的原因，例如资料遗失、数据损坏或其他不可抗力因素。
根据查询相关资料显示：到加油站申请开单。审计报销油费时需要提供加油清单，审计要求单位提供加油清单没办法提供时，可以到加油站出示付款记录进行申请开单，开单成功后将加油清单交给审计即可。
审计面对客户工资资料保密怎么办
首先，报送审计时，应切实保管好被审计单位报送的所有资料。其次，工作中形成的草稿及其他需要销毁的资料，都应及时销毁。最后，审计过程中形成的资料应严格按照审计作业流程传递，不得私自外传。
不可以，审计无论是系统内部审计还是国家行政管理部门的审计，审计人员都有授权并签订保密承诺书的，因此不能以涉密为理由拒绝提供材料。
如果公司没有实行工资保密制度，你可以根据自己的意愿自由选择是否透露薪资信息。但是，建议在回答时要考虑到同事之间的关系，尽量避免引起不必要的比较和嫉妒。实行工资保密制度在某些情况下是有必要的。
”或“保密工作与己无关”，所以，为显摆自己比别人知道多，对涉密事项在公共场合夸夸其谈，涉密文件、工作底稿乱扔乱放，或在互联网上随意传递，处理涉密文件不按要求当废品变卖。二是保密纪律松懈。
工资保密的必要性：工资保密可以帮助避免不必要的比较和不满情绪，减少员工之间的竞争和矛盾。它有助于维护工作环境的和谐和员工之间的公平感。
问清楚新公司的明确意图或明确要求，是要工资计算明细即工资条（例如岗位津贴、加班费、补扣款等详情），还是每个月的实发数即工资计算的总结果。
